テレワーク保育園の送迎時間とスケジュール！中抜けお迎えは可能？2児ママが解説

テレワークは通勤時間がなくなる分、保育園に子どもを預ける時間が短縮されます。しかし、送迎準備や残業で仕事が終わらない日もあるため、余裕のある送迎時間にしたいものです。今回は、2児ママ筆者の体験談を元に、テレワークの保育園送迎の設定時間と1日のスケジュール、中抜けしてお迎えに行けるか、テレワークで子育てしやすくなったかをご紹介します。

テレワークの保育園送迎時間

画像：AC

筆者は、現在4歳で年少クラスに通う子どもと、既に卒園した小学一年生の2人の子どもがいます。自宅から保育園までは徒歩10分かかります。

我が子の保育園の預かり時間は、午前9時～午後5時です。筆者のテレワーク勤務時間は、午前9時30分～午後4時30分までですが、送迎にかかる時間以外に20分程、時間の余裕をもった保育園送迎時間に設定しています。なぜなら、朝の送迎時間にかかる時間は、子どもの登園渋りや天候によって数分前後するため、20分程余裕があると仕事開始時間に間に合うからです。

なお、我が子が通っている保育園では、午前中のおやつや散歩に行く時間があるため午前9時には登園するように言われています。

帰りのお迎えは仕事が終わり次第行くため、実際には17時より前にお迎えに行っています。しかし、数分程、仕事の終わり時間が遅くなってしまう日もあるのが現状です。自宅から保育園に行くまでにかかる時間に加えて、20分多く余裕を持ってお迎え時間を設定することで、お迎え時間を変更せずにすんでいます。

テレワークだと保育標準時間から保育短時間に変更？

保育園の預かり時間には「保育標準時間」と「保育短時間」があります。

• 「保育標準時間」だと、保育園の開園時間のうち原則8時間の利用、最長11時間の利用ができます。
• 「保育短時間」だと、保育園の開園時間のうち保育園側と保護者で決めた時間で8時間の利用ができます。

もともと通勤時間を含めて「保育標準時間」の利用を選択していたものの、テレワークになることで「保育短時間」での利用が可能となった場合は、送迎時間の変更を保育園・自治体側から求められる可能性があります。

もちろん、通勤時間がなくなった分は勤務時間を増やす場合など、今まで通り「保育標準時間」で預けられるため、保育園・自治体に勤務状況を説明し、送迎時間を話し合いましょう。

参考：大田区 保育時間

2児ママのテワーク保育園送迎時間スケジュール

筆者が実際に行っていたテレワーク中の1日のスケジュールをご紹介します。

中抜けあり！午後にお迎えへ行く1日のスケジュール

こちらのスケジュールは「中抜けなし」のパターンです。育児と仕事の両立にはスケジュールを詰め込みすぎず、少し時間の余裕を残しておくことをおすすめします。そうすることで、子どもの登園渋りや悪天校で送迎に時間がかかるなど子どものフォローはもちろんのこと、パソコンが上手く起動しないなどの対応もできるため、ママの心にも余裕ができます。

時間	項目	内容・ポイント
08:45	保育園へ出発	子どもの機嫌や天候に備え、余裕を持って出発
09:00	保育園に登園	先生への引き継ぎなど
09:10	帰宅・仕事準備	PC起動、メールチェック、飲み物の用意など
09:30	午前の仕事開始	集中力が必要な業務を優先的にこなす
12:00	お昼休憩	簡単な家事（洗濯物を取り込む等）もここで済ませる
12:45	午後の仕事開始	会議やルーチンワークなど
16:30	仕事終了	翌日のタスク整理をしてPCをシャットダウン
16:40	お迎えへ出発	仕事のオン・オフを切り替えてお迎に
16:50	保育園にお迎え	夕飯の買い出し・公園遊びを兼ねる

中抜けなし！仕事に集中する1日のスケジュール

こちらは「中抜けする場」合の1日のスケジュールです。筆者の場合は、中抜けするのはイレギュラーなスケジュールです。夕方から打ち合わせが入り、どうしてもお迎えに行けない時は中抜けをしてお迎えに行きました。子どもの様子が見えるところで打ち合わせをし、子どもにはおやつを食べながら動画を見ているため、打ち合わせにも集中できます。

時間	項目	内容・ポイント
08:45	保育園へ出発	朝の準備を済ませて出発
09:00	保育園に登園
09:10	帰宅・仕事準備	スムーズに業務に入れるよう環境を整える
09:30	午前の仕事開始
12:00	お昼休憩	昼食とリフレッシュ
12:45	午後の仕事開始
15:30	中抜け（お迎え）	ここでお迎えのため一時業務中断
15:45	帰宅	子どもと一緒に帰宅。おやつ等の対応
16:00	仕事再開（打ち合わせ）	中抜けから復帰。オンライン会議など
17:00	勤務終了	本日の業務完了！

テレワークを中抜けして保育園のお迎えに行けるの？

画像：AC

テレワークを中抜けして保育園のお迎えに行けるかは、勤務している会社のルール次第です。しかし、実際には時給制か月給制や、会社のルールによっても異なります。筆者と夫、ママ友の体験談を元に、中抜けして保育のお迎えに行けるかどうかをご紹介します。

時給制勤務は中抜けできない可能性が高い

筆者が時給制で勤務している時は、仕事を中抜けできませんでした。時給制で中抜けしてお迎えに行くと、どれだけ働いたのかが分かりにくくなります。

もちろん子どもの体調不良などが理由で仕事を中断することは可能ですが、毎日中抜けしてお迎えに行くのは難しい環境でした。

月給制の場合は中抜けしてお迎えに行ける可能性がある

我が家は夫もテレワークをしていますが、勤務時間中に中抜けして保育園のお迎えに行く日があります。夫が勤めている会社はほとんどの従業員がテレワークなので、夫のように中抜けして、保育園のお迎えに行っている方も少なくないようです。

ただし、任されている仕事を期日までに終わらせることは必須なため、中抜けしてお迎えに行って戻ってきてから再び仕事をしています。

テレワークを中抜けして保育園のお迎えに行けるかどうかは、会社のルール・勤務形態・働き方によって異なる言えます。

会社へ出勤する日、保育園の送迎時間は変更する？

会社へ出勤する日は通勤時間がかかるため、保育園の送迎時間を変更する必要があります。会社へ出勤する日が分かった時点で保育園の担任に「この日は送迎時間を変更したい」と相談すれば、対応してもらえるでしょう。

ただし、保育園の考え方、人員体制によって対応は異なります。そのため入園前の保活時に確認し、会社への出勤日には送迎時間の変更を対応しえもらえる保育を選ぶと安心です。

テレワーカーであることを保育園の担任に伝える？

子どもが保育園で急に発熱した、自然災害の時など保護者に担任の先生から電話がかかってくることがあります。テレワークならすぐお迎えに行けるため、先生方の心配も少なくなります。

また、保護者がテレワークの日にお昼ごはんを買いに近所のスーパーに行った際に、保育園の先生に会う日もバッタリ遭遇する可能性がありまあります。テレワークであることを伝えていないと、勤務していないのかなといった不信感に繋がってしまうため、伝えておく方が無難です。

テレワークは子育てと仕事を両立しやすくなるのか

テレワークは、時間面でも金銭面でもたくさんのメリットがあります。ここではテレワーク勤務を実際にしてみて仕事と育児がしやすくなった理由をご紹介します。

通勤時間の短縮でフルタイム勤務を実現

通勤時間が短縮されるとその分働く時間が長くなりますよね。時短勤務で6時間働いていたママの場合、往復2時間の通勤時間を短縮できれば、フルタイムで働くことが現実的になります。フルタイムで働くことができれば、その分給料が増え、家計も潤います。

子どもが病気で休んだ時も罪悪感がない

子どもが急に体調を崩しても、テレワークなら子どもの様子を見ながら仕事ができます。しかし実際には看病しながら仕事をするため、ビデオ会議への参加が難しかったり、仕事が時折中断することになったりします。とはいえ、ママと子どものペースで仕事をすることは可能です。

保育園からの急な呼び出しにすぐに対応できる

保育園で子どもの体調が悪くなり、勤務先に呼び出しの電話がかかってくると、仕事が中断することで他の方の負担を増やしてしまい申し訳ない気持ちと、子どもが心配である気持ちを抱えながら慌ただしく帰宅することになるでしょう。テレワークなら、体調の悪い子どもをすぐお迎えに行ことができ、業務の引継ぎも最低限ですむため、ママの罪悪感がなくなります。

悪天候になる前にお迎えに行ける

突然の豪雨や雪などで、電車に遅れが発生し、お迎え時間に間に合わない日もあるでしょう。テレワークなら、悪天候になる前にお迎えに行く選択肢もあるため、悪天候の中、送迎をしなくてすみます。

災害時にすぐお迎えに行ける

災害時は公共交通機関が止まってしまいます。自宅から保育園までなら保育園と周りの状況を把握しやすく、すぐにお迎えに行けるため、子どももママも安心です。

【体験談】保育園ママのテレワークのデメリット

テレワークで育児と仕事がしやすくなる一方で、ママの一人時間が減ることが考えられます。実際に筆者がテレワークをしてみて分かったデメリットをご紹介します。

通勤時間を有効活用できない

テレワークは通勤時間が減る分、仕事と育児の時間が増えます。通勤時間をリフレッシュやスキルアップ時間に充てていたママは、一人時間がなくなることがストレスと感じる場合もあるでしょう。

運動不足になる

通勤時間があると、駅まで歩いたり階段を上ったりとちょっとした運動時間があります。テレワークが、自宅と保育園の往復となるため行動範囲が減り、運動不足になりがちです。家でもできる運動を取り入れたとしても、会社通勤時の運動量には及ばず、体重増加に繋がります。

話し相手がいない

会社に行くと話せる大人がいますが、テレワークだと日中は子どもと保育園の先生としか話さなくなります。子どもが喋れる年齢になれば良いですが、子どもが赤ちゃんの頃は喋る相手がいないことで孤独に感じる場合があるでしょう。

新しいものや流行のものを見る機会が減る

会社通勤をしていると、電車内のポスター、駅ビルのお店などが目に入り、新しいものを知る機会が増え、気分がワクワクします。テレワークだと、自宅にあるいつもと同じ光景の中で仕事をするので、流行に疎くなる方もいます。

カジュアルな服装の日が増える

テレワークの日の服装は自由という会社も多いでしょう。外出の機会が減ると、必要最低限の服で足りることに加え、子育て中は動きやすい服装を選びたくなるため、カジュアルな服装で過ごす日が増えます。洋服の購入代金がかからないメリットはある一方で、オシャレな服を着たい方には物足りないでしょう。

テレワーク送迎時間の「Q&A」

いざテレワークをするとなると、送迎時間の設定方法するうえで気を付けたい点や親子共に無理の無いスケジュールを組むポイントを知りたいですよね。そこで、筆者が実際にテレワークをしてみて疑問に感じたことやこうやってスケジュールを組むと良いというポイントをQ＆A形式でまとめました。

Q1：テレワークなら中抜けしてお迎えに行ってもいいの？

A1：勤務先のルールによりますが、月給制やフレックス制なら可能な場合があります。
筆者の場合は時給制の勤務だったので、基本的に中抜けしてお迎えはできませんでした。ただし、イレギュラーで夕方に打ち合わせがある場合は、中抜けして打ち合わせの前にお迎えに行っていました。夫は月給制の勤務なので、中抜けしてお迎えに行き、帰ってきてから仕事に戻っています。
なお、我が家の場合は筆者も夫もテレワークなので、子どもの様子を筆者か夫が必ず見ています。中抜けしてお迎えに行った後は、子どもの安全を第一に考え、見守れる状況を確保したうえで仕事に戻ることが絶対条件です。

Q2：テレワーク中、こっそり中抜けしてお迎えに行ってもバレない？

A2：バレる可能性があり、おすすめしません。
チャットの返信が遅れたり、急な打ち合わせが入ったりした際にトラブルになるリスクがあります。たとえ短時間の中抜けであっても、会社の就業規則を確認し、必要な場合は「中抜け」や「休憩時間の変更」として正しく勤務先に申請しましょう。会社と従業員・個人事業主のお取引先間の信頼関係があってこその、テレワークであるということを忘れてはいけません。

Q3：保育園には「今日はテレワークです」と毎回伝えるべき？

A3：伝えておくのが無難です。
保育園側は「緊急連絡時に親がどこにいるか」を把握しておきたいからです。「自宅にいるので、何かあればすぐお迎えに来られます」と伝えておくと、先生方も安心されます。
また、休憩中にスーパーやコンビニでお昼ご飯を買いに行った際に、先生とバッタリ会った際の気まずさも解消できます。

Q4：テレワークだとお迎え時間を早めるように園から言われない？

A4：自治体や保育園のルールによります。
送迎時間の設定は入園が決まった後に、園長先生と話して決めることになる場合が多いです。通勤時間がない分「仕事が終わったらすぐにお迎えに来てください」という方針の園は少なくありません。
仕事の状況（残業や翌日の準備など）を相談しながら、無理のない範囲で送迎時間を設定すると無理なく仕事を続けられます。

Q5：子どもが熱を出して看病が必要！テレワークなら預けなくても仕事できる？

A５：正直、通常通りの勤務は難しいですが「最低限」なら可能です。
ただし年齢にもよります。0〜2歳児だと目が離せないため、集中して仕事をするのは不可能です。筆者もお昼寝中や動画を見ている間にメールを返すのが精一杯でした。
打ち合わせがある日は、あらかじめ「看病しながらの参加」を伝えるか、休暇を取得するなど、無理をしすぎないことが大切です。無理をすると子どもが安心して休めないだけでなく、ママも疲れてしまって体調を崩す原因となりかねません。

Q6：会社に出勤する日はお迎え時間が変わっても大丈夫？

A6：事前に相談すれば、ほとんどの保育園で対応可能です。
「〇曜日は出勤なので18時、それ以外はテレワークなので17時」といったスケジュールを共有しておきましょう。保育短時間利用の方は、延長保育の申請が必要な場合もあるので、早めに担任の先生や自治体の保育課へ確認しておくのが安心です。保育標準時間の利用であっても、信頼関係を保つために早めに相談しましょう。
また、保活の際に出勤日は送迎時間の変更ができるかを確認しておくことをおすすめします。

Q7：勤務時間内に仕事が終わらない時はどうする？

仕事の締め切りが迫っていたらお迎え時間を遅らせたい連絡をすることもできます。テレワークと会社勤務を問わず、仕事が終わらない日は保育園にお迎え時間が遅れる連絡すれば対応してもらる場合が多いでしょう。
子どもが安全に遊べる環境を確保できれば、お迎え後に自宅に戻ってから仕事ができるのがテレワークの強みです。
保育短時間利用している場合は、延長料金がかかるかを事前に確認しておくことをおすすめします。

まとめ：通勤時間がない分保育時間も短縮される場合が多い

テレワーク勤務は、通勤時間がかからない分、保育時間も短縮となる場合が多いです。通勤時間を勤務時間に当てられるため、勤務時間を延ばせたり、フルタイムで働けるようになり、給料が増えるメリットがあります。他にも子どもの体調不良など、急なお迎えにも柔軟に対応できます。

一方、通勤時間がなくなることで、一人時間が減った、運動不足になったなど、デメリットもあります。

テレワークは、ママのリフレッシュ方法を見つけることができれば、育児と仕事の両立がしやすくなる働き方と言えるでしょう。

合わせて読みたい

・臨月、上の子の保育園送迎はいつまで？しんどい時の対応方法を2児ママがご紹介【体験談あり】

・真冬の幼稚園・保育園の自転車送迎の防寒対策は？子どもとママの防寒グッズをご紹介

・【幼稚園・保育園】きょうだい1人が病気でお休み！休んでいる子は、送迎に連れていく？

・2人目の産後、上の子の保育園送迎どうする？出産後1カ月から1歳まで送迎の乗り越え方をご紹介！下の子を連れて行く時の注意点も